La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que los empleadores paguen el salario mínimo a casi todos los empleados y horas extra a los empleados no exentos. Cuando los empleadores no pagan los salarios requeridos por la ley, los empleados pueden demandar por salarios no pagados.

Los empleados pueden temer que contratar a un abogado para cobrar los salarios impagos cueste más que los salarios que cobran. Afortunadamente, el Congreso anticipó ese temor cuando promulgó la FLSA. La ley federal requiere que el empleador pague los honorarios legales razonables en los que incurre un empleado para remediar una violación de la FLSA.

Algunos casos de impago de salarios no implican salario mínimo ni horas extras. Implican cheques de pago retenidos o la falta de pago de la compensación prometida, como una comisión o bonificación. En esos casos, un estatuto de Florida también transfiere al empleador la carga de pagar los honorarios a un empleado que prevalece en una acción legal para cobrar esos salarios.

Requisitos de Salarios de la FLSA

Los empleadores de Florida violan el requisito de salario mínimo de la FLSA de varias formas. Ejemplos incluyen:

• Exigir a los empleados que sigan trabajando después de fichar su salida.

• Requerir que los empleados realicen diferentes trabajos, como limpiar las instalaciones, después de fichar su salida.

• Requerir que los empleados trabajen durante el almuerzo sin pagarles por el período del almuerzo.

• Tomar un “crédito de propinas” de los salarios de los empleados que no reciben propinas.

• Tomar un “crédito de propinas” de los salarios de los empleados que reciben propinas por un trabajo que está separado de su trabajo con propinas.

• Clasificar incorrectamente a un empleado como contratista independiente.

La FLSA requiere que los empleadores paguen "tiempo y medio" por las horas superiores a 40 que un empleado no exento trabaja en una semana laboral. Casi todos los empleados que cobran por hora son empleados no exentos. Los empleados asalariados no están exentos a menos que cumplan con criterios estrictos que determinan si se aplica una exención. Los ejemplos de violaciones de horas extras por parte de los empleadores de Florida incluyen::

• Clasificar erróneamente a los empleados no exentos como exentos.
• Pagar el salario regular por hora por todas las horas de trabajo sin pagar extra por horas extras.
• “Recortar” las horas extra redondeando constantemente hacia abajo pero sin redondear nunca hacia arriba al calcular los pagos de horas extra.
• Basar los salarios de las horas extraordinarias en una tasa de pago que no tenga en cuenta todos los ingresos.
• Hacer que los empleados trabajen durante el almuerzo y no contar las horas como horas extra.
• No pagar horas extras por el trabajo que los empleados hacen en casa.
• No pagar horas extras por viajes relacionados con el trabajo.
• No pagar horas extras por el tiempo dedicado a realizar las tareas requeridas (como ponerse el equipo) antes de que comience el trabajo.
• No pagar horas extras por horas de guardia cuando el empleado no está libre para realizar sus propias actividades.

Los empleadores son responsables de los salarios atrasados cuando violan las leyes de salario mínimo y horas extras. Por lo general, son responsables de una multa que equivale a salarios atrasados.

Honorarios de Abogados por Infracciones Salariales

Algunas infracciones salariales son considerables, particularmente cuando una víctima de robo de salario presenta un reclamo en nombre de compañeros de trabajo que fueron estafados de la misma manera. Sin embargo, en algunos casos, los salarios atrasados ​​reflejan una infracción que solo duró unas pocas semanas antes de que el empleado estafado renunciara o fuera despedido. A algunos empleados les preocupa que el gasto de contratar a un abogado exceda la adjudicación de salarios atrasados.

La FLSA requiere que los empleadores paguen los honorarios razonables de los abogados incurridos por un empleado que prevalece en un reclamo de salarios atrasados ​​causado por violaciones de la FLSA. En casi todos los casos, el tribunal no tiene más remedio que otorgar honorarios a un empleado que presenta una demanda FLSA exitosa contra un empleador.

En Florida, una ley estatal permite que los empleados recuperen los honorarios de los abogados cuando presentan un reclamo exitoso por salarios impagos. Los abogados laborales de Florida generalmente se basan en la ley estatal cuando un reclamo de salario impago no se basa en la FLSA. Si bien la ley estatal otorga a los jueces más discreción para otorgar honorarios que la ley federal, la mayoría de los jueces estatales están dispuestos a otorgar honorarios razonables a los empleados que ganan en la demanda por compensación impaga.

Dado que los abogados saben que probablemente se requerirá que el empleador pague los honorarios legales razonables de un cliente si el cliente gana en la corte, los abogados laborales generalmente toman casos por salarios impagos de manera contingente. Eso significa que no ganan una tarifa a menos que obtengan una recuperación.

Los términos de un acuerdo de honorarios contingentes pueden depender de la naturaleza del caso. La tarifa puede ser un porcentaje de la recuperación, puede ser el monto pagado por el empleador, o puede ser una combinación de los dos, dependiendo de si el tribunal otorga una tarifa o si se llega a un acuerdo antes o después de presentar la demanda. . En cualquier caso, el empleado no tendrá que preocuparse por pagarle al abogado más de lo que recupera el abogado.

Un abogado laboral le explicará la estructura de honorarios en detalle antes de que una víctima de robo de salario decida si contrata al abogado. Los empleados que creen que fueron engañados con sus salarios no deben tener miedo de llamar a un abogado laboral para pedir consejo.