¿Puede un contrato laboral incluir cláusulas que estén en desacuerdo con las leyes de salario federales o estatales?

Un contrato laboral con su empleador no puede contener cláusulas o lenguajes que estén en contra de la ley federal o estatal que regula el pago de salarios, si existe ese lenguaje, ese lenguaje es nulo y el contrato pueda que sea ilegal.