Mi empleador no me da recibos de sueldo o no lleva bien los registros de las horas que yo trabajo. ¿Hay penalidades por eso?

La ley que regula el pago de overtime y el pago de sueldo mínimo exige a estos empleadores a que mantengan los récords de cada una de las horas trabajadas por cada uno de sus empleados. Si el empleador no lo está haciendo tiene muchas penalidades muy serias. Entre ellas, que se le dé el caso ganado, o probado, al empleado, una vez que el empleado decide demandarlo.