Es posible que usted sea un contratista independiente y a su vez sea un empleado. Si lo va a hacer, asegúrese que el empleador y usted tienen un buen entendimiento de qué cosas que usted hace durante el día constituyen funciones de un contratista y qué cosas constituyen funciones de un empleado, ya que ambos trabajos van a ser pagados distintamente y a su vez están regulados por diferentes leyes.
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