Todos los empleados deben ser conscientes de la Ley de Igualdad Salarial, que ha estado vigente desde 1963. A pesar de la larga historia de la ley, muchas personas no son conscientes de lo que esta ley significa de verdad. Cuando la Ley de Igualdad Salarial entró en vigor, se hizo con el fin de hacerle una enmienda a la Ley de Normas Razonables de Trabajo, con el objetivo de reducir o eliminar la disparidad salarial que estaba basada en el género.

La ley se desarrolló debido a la creciente conciencia sobre los impactos de la disparidad salarial entre hombres y mujeres. En el marco del Programa New Frontier, la Ley de Igualdad Salarial esbozan algunas de las consecuencias de la discriminación por género.

Se determinó en este sentido que la discriminación por sexo constituye un método de competencia desleal, tiende a causar conflictos laborales y, finalmente obstruye el comercio, lo que pesa sobre la libre circulación de mercancías, deprime los salarios y el nivel de vida de los empleados,  e impide la máxima utilización de los recursos laborales disponibles.

Reconociendo que tomaría reconocimiento federal y la acción para influir en el mercado con respecto a la discriminación sexual, la Ley de Igualdad Salarial prohíbe la discriminación entre los empleados en función de su género. El Congreso se vio obligado a pasar esto debido a la preocupación por la percepción de posición de negociación más débil que las mujeres tienen en el lugar de trabajo. La Ley de Igualdad Salarial, sin embargo, en realidad protege a hombres y mujeres.

Es importante tener en cuenta que esto aplica a los trabajos en los que las mismas tareas se llevan a cabo en un empleo por dos miembros del sexo opuesto que también están recibiendo una retribución diferente para esa posición. Esta es una clara declaración de que el Congreso quería generar un marco que ayudara a proteger a los empleados de los episodios de discriminación.

Por esta razón, la ley fue diseñada para dos propósitos: para ayudar a reducir las situaciones en las que los empleadores podrían discriminar por razón de género, y esbozar soluciones para los empleados que creen que tienen derecho a reclamaciones en virtud de esta ley. El Tribunal Supremo también tiene una visión amplia de esta ley, afirmando que la ley debe ser vista de esta manera con el fin de lograr el objetivo de eliminar la discriminación sexual.

Además, la ley protege a los empleados ejecutivos, profesionales y administrativos que de otro modo están exentos en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Con el fin de establecer un caso bajo la Ley de Igualdad Salarial, un empleado debe ser capaz de demostrar tres cosas diferentes: (1) que diferentes salarios se pagan a los empleados de diferentes sexos; (2) que los empleados realizan el mismo trabajo en puestos de trabajo que requieren igual capacidad, la responsabilidad y el esfuerzo; y (3) que los trabajos se realizan bajo condiciones similares, si no idénticas.

No hay ninguna parte en que se estipule la intencionalidad de la Ley de Igualdad Salarial, y aquellos empleados que deseen realizar reclamaciones en virtud de esta ley tendrán que demostrar las tres condiciones anteriores con el fin de demostrar que un empleador ha violado las reglas. Hay una responsabilidad estricta impuesta a los empleadores que violen estas reglas con respecto a la discriminación salarial.

Hay cuatro defensas posibles que un empleador puede tener cuando un empleado alega una denuncia de discriminación por razón de género. Se permite la desigualdad de remuneración en ciertas condiciones, incluyendo situaciones en las que los salarios se fijan a través de un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de la producción, las situaciones en las que hay un sistema de antigüedad en su lugar, un sistema de méritos, o cualquier otro factor aparte del sexo que se utilice para los fines de la clasificación de los distintos niveles de pago.

Como puedes ver, puede ser difícil saber a ciencia cierta que una violación ha ocurrido y se recomienda que recopiles toda la documentación relacionada con tu demanda para discutirla con un abogado.

Referencias:

The Equal Pay Act of 1963

EEOC: Equal Pay and Compensation Discrimination

Wikipedia: Equal Pay Act of 1963

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