Como ha sido reportado por   NBC News, USA Today, MSN.com, The Miami Herald, Sun Sentinel  y otros medios de comunicación, Martin Saenz, el socio fundador de Saenz & Anderson, PLLC, junto con el co-abogado Marc Brumer obtuvieron un veredicto del jurado de 21.5 millones de dólares en nombre de un empleado de Hilton en un caso de discriminación religiosa en el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Sur de Florida el lunes 14 de enero de 2019.

Nuestra cliente, una haitiana de 60 años y madre de seis hijos, trabajaba como lavaplatos en el hotel Conrad Miami, propiedad de Hilton. Ella es miembro de los Soldados de Cristo y de la Iglesia Bethel, un grupo religioso cristiano que ayuda a los pobres. Ella solicitó acomodación por sus creencias religiosas y, desde 2008 hasta 2014, Hilton no la programó para trabajar los domingos. Esto cambió cuando llegó un nuevo supervisor e insistió en que necesitaba que nuestro cliente trabajara los domingos. Nuestra clienta escribió varias cartas a Recursos Humanos, reiterando sus creencias religiosas y solicitando acomodación, pero sus solicitudes de acomodación fueron denegadas. Al final, cuando nuestra clienta se negó a trabajar los domingos porque era el día en que adoraba a Dios, Hilton la despidió.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a un empleador despedir a un individuo debido a su religión. El Título VII define la “religión” para incluir creencias y prácticas religiosas “a menos que un empleador demuestre” una incapacidad “de acomodarse razonablemente” a la “observancia o práctica religiosa” del empleado sin que ello suponga una dificultad excesiva para la conducción del negocio del empleador. 42 U.S.C. § 2000e (j). En otras palabras, el incumplimiento irrazonable de acomodar una creencia o práctica religiosa constituye una discriminación prohibida, al igual que el despido de un empleado debido a sus creencias religiosas. Además, despedir a un empleado por solicitar una acomodación requerida por el Título VII, o por oponerse a que el empleador no proporcione la acomodación, constituye una discriminación laboral ilegal en violación del Título VII. 42 U.S.C. § 2000e-3.

Al juicio asistieron varios miembros de la iglesia de nuestro cliente y la comunidad haitiana de Miami. Saenz & Anderson, PLLC, y Brumer & Brumer, PA, están orgullosos de nuestra cliente por llevar este caso y soportar el estrés de llevarlo a juicio para que esto no les suceda a otros empleados con creencias religiosas sinceras.

Si ha sido víctima de discriminación laboral, despido injustificado, salarios no pagados u otra disputa relacionada con el empleo, no dude en llamar a nuestra oficina (305) 384-1763 o complete nuestro formulario de evaluación de caso en la página de Contacto de nuestro sitio web.

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