Con tantos cambios ocurriendo en el frente laboral en estos días, las empresas están tratando de forjar una nueva relación con sus trabajadores. Se llama estatus de “contratista independiente”. Esto es cuando el empleador le paga un “salario” por hora por los servicios prestados, y usted paga sus propios impuestos y absorbe las responsabilidades de trabajar de forma independiente, incluidas las lesiones que pueda sufrir mientras trabaja.

El trabajo que solía ser realizado por empleados a tiempo parcial o completo ahora se está cambiando a este estado de “contratista”. De esta manera, los dueños de negocios creen que han encontrado una manera de escaparse sin brindar beneficios a los trabajadores y causando que pierdan su seguridad laboral.

Este estado de “contratista” se ha convertido en un desvío del empleo contingente. Se está volviendo más popular en todo el país, especialmente ahora, y es un término que describe cualquier forma de empleo fuera del trabajo típico de nómina con un sueldo fijo. Ya sea que trate de trabajadores contratados, trabajos con horarios extraños, trabajos a tiempo parcial o temporales, trabajar en esta capacidad reduce los beneficios de trabajador y las protecciones, exponiendo a estos empleados a riesgos.

El problema es que existen lineamientos muy específicos para que los empleados sean considerados contratistas independientes “verdaderos”. Las personas como médicos, dentistas, veterinarios, abogados, contadores, contratistas, subcontratistas, taquígrafos públicos o subastadores que se encuentran en un oficio, negocio o profesión independiente en el que ofrecen sus servicios al público en general son generalmente contratistas independientes. Sin embargo, si estas personas son contratistas independientes o empleados depende de los hechos en cada caso. La regla general es que un individuo es un contratista independiente si el pagador tiene el derecho de controlar o dirigir solo el resultado del trabajo y no lo que se hará y cómo se hará.

No eres un contratista independiente si realizas servicios que pueden ser controlados por un empleador, es decir, lo que se hará y cómo se hará. Esto aplica incluso si se te da libertad de acción. Lo que importa es que el empleador tiene el derecho legal de controlar los detalles de cómo se realizan los servicios.

Si existe una relación empleador-empleado, independientemente de cómo se llame la relación, no eres un contratista independiente.

Si bien contratar empleados hoy en día como “contratistas independientes” puede ayudarte en términos de estrategias de contratación y mantener los gastos bajo control, ten cuidado de que un “contratista” pueda considerarse un empleado si se presenta una reclamación y llega el acuerdo de “contratista” bajo escrutinio. Si contratas a un “contratista”, asegúrate de que marque todas las casillas de ser un “contratista” real. Esto te ayudará a evitar la responsabilidad y todos los gastos ocultos que conlleva en caso de que se considere que un contratista es realmente un empleado.

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