Una proclamación reciente de la Casa Blanca le recuerda a la nación que junio es el Mes del Orgullo LGBTQ. Si bien Florida y el país han logrado avances significativos en el reconocimiento de la dignidad de todas las personas, independientemente de su identidad sexual, la lucha contra la discriminación presenta desafíos continuos.



Tanto a nivel federal como estatal, los tribunales y las legislaturas han considerado si la discriminación en el ambiente laboral contra miembros de la comunidad LGBTQ está o debería ser prohibido. Si bien la tendencia hacia expandir la protección contra la discriminación es alentadora, es necesario trabajar más.

La Decisión de Bostock

El avance más importante en 2020 provino de la Corte Suprema de Estados Unidos. En Bostock v. Clayton County, Georgia, el Tribunal sostuvo que un empleador discrimina ilegalmente por motivos de sexo cuando el empleador despide a un empleado simplemente por ser homosexual o transgénero.

La discriminación a causa de sexo está prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Antes de la decisión de Bostock, las decisiones judiciales que consideraban si una terminación basada en la identidad sexual era una terminación "por razón de sexo" estaban en conflicto. En el caso Bostock, el Tribunal de Apelaciones del Undécimo Circuito concluyó que un empleador de Georgia no violó el Título VII al despedir a una empleada porque la empleada, que se presentó como hombre cuando el empleador la contrató, le informó al empleador que tenía la intención de " vivir y trabajar a tiempo completo como mujer ". Dado que Florida es parte del Undécimo Circuito, los jueces federales de Florida estaban sujetos a esa decisión hasta que la Corte Suprema la revocó.

La Corte Suprema concluyó que, si un empleador no despediría a una mujer por usar ropa tradicionalmente usada por una mujer, pero despediría a un hombre por hacerlo, es el género del empleado lo que desencadena el despido. Bajo el mismo razonamiento, si un empleador no despediría a una mujer por sentirse atraída sexualmente por los hombres, pero despediría a un hombre por esa razón, el despido es "por" el sexo del empleado.



La decisión de Bostock abre las puertas de los tribunales federales y de Florida a los empleados LGBTQ que buscan un remedio por discriminación laboral. La decisión de Bostock también deja en claro que la prohibición del Título VII contra el acoso sexual incluye el acoso en el ambiente laboral contra los empleados LGBTQ debido a su identidad de género u orientación sexual.

Ley de Igualdad

Bostock fue una decisión innovadora. Al dar efecto al lenguaje sencillo del Título VII, la Corte Suprema otorgó protección en el lugar de trabajo a millones de trabajadores que no podían depender del Congreso para defender sus derechos.

Durante décadas, el Congreso ha fallado en enmendar el Título VII para dejar en claro que protege a los empleados sobre la base de la identidad y la orientación sexual. En febrero de 2021, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó la Ley de Igualdad. Ese proyecto de ley enmendaría el Título VII para prohibir expresamente la discriminación en el empleo por motivos de orientación sexual o identidad de género. También prohibiría la discriminación contra la comunidad LGBTQ en instalaciones públicas, vivienda, educación, decisiones crediticias, financiamiento federal y servicio de jurado.

Si bien Bostock brinda protección bajo el Título VII, la aprobación de la Ley de Igualdad protegería esa protección contra la posibilidad de que una futura mayoría de la Corte Suprema decida cambiar de rumbo. Además, no todas las protecciones ampliadas cubiertas por la Ley de Igualdad gozan de protección contra la discriminación sexual según la ley existente.



Si bien la Ley de Igualdad brindaría a la comunidad LGBTQ una importante protección contra la discriminación en una variedad de áreas, un proyecto de ley del Senado que es idéntico a la versión de la Cámara fue remitido al Comité Judicial en febrero. No se ha tomado ninguna medida sobre el proyecto de ley desde ese momento. Por tanto, el futuro de la ley propuesta es incierto.

Ley de Florida

Si bien las leyes de derechos civiles en 22 estados prohíben expresamente la discriminación laboral contra empleados LGBTQ, la Ley de Derechos Civiles de Florida no lo hace. Los esfuerzos para enmendar la ley de Florida para proteger a los trabajadores LGBTQ han muerto constantemente en la legislatura de Florida.

Una versión de la “Ley de fuerza laboral competitiva” se ha introducido en la legislatura de Florida anualmente desde 2009. La ley protegería a los empleados LGBTQ de la discriminación. La ley propuesta cuenta con el apoyo de muchos de los empleadores más importantes de Florida, pero los legisladores estatales parecen no estar dispuestos a dar una audiencia al proyecto de ley.



Dado que los tribunales de Florida generalmente se han basado en las decisiones de los tribunales federales que interpretan el Título VII cuando determinan el significado de la Ley de Derechos Civiles de Florida, la decisión de Bostock podría asegurar que los trabajadores LGBTQ ahora estén protegidos contra la discriminación en el ambiente laboral tanto en Florida como en las leyes federales. La distinción entre los recursos federales y de Florida es importante, ya que los límites máximos de indemnizaciones por daños impuestos por la ley federal no se aplican a las demandas presentadas bajo la ley de Florida. Sin embargo, hasta que los tribunales de Florida decidan el asunto, no está claro si esos recursos adicionales estarán disponibles en los casos que alegan discriminación en Florida por motivos de identidad de género u orientación sexual.

Ley Reguladora

Antes de Bostock, la administración Trump asumió la posición de que el Título VII no protege a los empleados LGBTQ. La decisión de Bostock anula efectivamente los esfuerzos regulatorios para excluir a los empleados LGBTQ de la protección de la ley.

En su primer día en el cargo, el presidente Biden firmó una orden ejecutiva que prohíbe la discriminación por parte del gobierno federal contra los empleados federales debido a su orientación sexual o identidad de género, mientras que el Departamento de Justicia ha concluido que el fundamento de Bostock debe aplicarse a todas las leyes federales que prohíben la discriminación por motivo de sexo. Si bien los tribunales deberán evaluar la interpretación del Departamento de Justicia de otras leyes, los miembros de la comunidad LGBTQ pueden disfrutar de protecciones mejoradas bajo una variedad de leyes que prohíben la discriminación sexual, incluido el Título IX, la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), la Ley de Vivienda Justa y la 14ª Enmienda a la Constitución.

El Camino a Seguir

Un informe de 2014 preparado por el Movement Advancement Project y el Center for American Progress estimó que entre el 8 y el 17 por ciento de los trabajadores y trabajadoras lesbianas, gays y bisexuales, y entre el 13 y el 47 por ciento de los trabajadores transgénero, se les ha negado el empleo o han sido despedidos por su orientación sexual o identidad de género. Bostock proporciona un remedio para los empleados LGBTQ que están sujetos a discriminación ilegal en el ambiente de trabajo.

La discriminación prohibida se extiende más allá de la contratación y el despido. El derecho a salarios iguales, licencia por enfermedad y vacaciones, seguro y programas de jubilación están implicados en la decisión de Bostock. El razonamiento de Bostock también debería garantizar la igualdad de acceso a los espacios existentes segregados por sexo para los trabajadores transgénero.

La Ley de Igualdad y una ley equivalente de Florida se encuentran entre los próximos objetivos legislativos para los defensores de los derechos LGBTQ. Sin embargo, hasta que se aprueben esas leyes, los trabajadores LGBTQ pueden celebrar el Mes del Orgullo LGBTQ con el entendimiento de que la Corte Suprema ha reconocido su derecho a no sufrir discriminación y acoso laboral.

Si eres un empleado LGBTQ y crees que has sido víctima de discriminación, debes consultar a un abogado lo antes posible para analizar tus opciones.

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