Las leyes laborales protegen los derechos de los empleados. Cuando se violan esos derechos, los empleados tienen derecho a tomar acciones legales. Dependiendo de la naturaleza de la violación, pueden tener derecho a salarios perdidos, compensación por angustia emocional y otros remedios. Algunos empleados se muestran indispuestos a presentar demandas contra un empleador anterior porque [..]
By Ilona Demenina Anderson Los empleados contratados por hora deben ser remunerados por cada hora (o fracción de hora) que trabajen. Algunos empleadores insisten en que sus empleados se retiren en su hora de salida, a pesar de que aún tengan trabajo por hacer. Esos empleadores les dicen a sus empleados que deben terminar su trabajo [..]
By Ilona Demenina Anderson A medida que se retiran las órdenes de quedarse en casa y más negocios reabren, algunos empleados están regresando al trabajo. Si bien los empleados dan la bienvenida a la oportunidad de ser asalariados productivos, también tienen preocupaciones legítimas sobre su derecho a trabajar en un lugar seguro que se encuentre libre [..]
By Tanesha Walls Blye, Esq. Estamos viviendo en una época histórica, lo que parece ser un muy necesario y muy retrasado Movimiento de Derechos Civiles actual. Este movimiento es impulsado no solo por el reciente asesinato de George Floyd, sino por el hecho de que el asesinato de personas negras desarmadas como consecuencia de algún [..]
Con tantos cambios ocurriendo en el frente laboral en estos días, las empresas están tratando de forjar una nueva relación con sus trabajadores. Se llama estatus de “contratista independiente”. Esto es cuando el empleador le paga un “salario” por hora por los servicios prestados, y usted paga sus propios impuestos y absorbe las responsabilidades de [..]
By Tanesha Walls Blye, Esq. La mayoría de los manuales para empleados alientan a los empleados a hablar con su empleador sobre cualquier cosa que consideren injusta o ilegal. Por lo general, esto se conoce en los manuales de los empleados como una “Política de puertas abiertas”. Sin embargo, a la mayoría de los empleados [..]
By Ilona Demenina Anderson La rápida propagación del brote de COVID-19 ha causado tiempos estresantes tanto para empleadores como para empleados. Empresas están siendo cerradas. Se está animando a los empleados a trabajar desde casa. Es probable que los despidos se generalizen en las próximas semanas. La realidad es que nadie sabe cuánto tiempo afectará esta [..]
By Ilona Demenina Anderson Nos enorgullece anunciar la selección del abogado R. Martin Saenz, Esq., Socio fundador de Saenz & Anderson, PLLC, en America’s Top 100 High Stakes Litigators® para 2019. La selección para America’s Top 100 High Stakes Litigators® de Estados Unidos es sólo por invitación y está reservada para identificar a los abogados litigantes [..]
By Ilona Demenina Anderson Si bien las leyes federales han exigido durante mucho tiempo que hombres y mujeres reciban el mismo salario por realizar el mismo trabajo, esas leyes han hecho poco para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las estadísticas compiladas por la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias revelan que los ingresos medios [..]
Como ha sido reportado por NBC News, USA Today, MSN.com, The Miami Herald, Sun Sentinel y otros medios de comunicación, Martin Saenz, el socio fundador de Saenz & Anderson, PLLC, junto con el co-abogado Marc Brumer obtuvieron un veredicto del jurado de 21.5 millones de dólares en nombre de un empleado de Hilton en [..]
