By Ilona Demenina Anderson La rápida propagación del brote de COVID-19 ha causado tiempos estresantes tanto para empleadores como para empleados. Empresas están siendo cerradas. Se está animando a los empleados a trabajar desde casa. Es probable que los despidos se generalizen en las próximas semanas. La realidad es que nadie sabe cuánto tiempo afectará esta [..]
Por R. Martin Saenz Para efectos del derecho laboral, particularmente para efectos de casos generados bajo las leyes que regulan el pago justo a empleados, un contratista independiente es aquel trabajador al cual el empleador no tiene el derecho a decir lo que tiene o no tiene que hacer. La existencia o no del control [..]
Por Ilona Demenina Anderson En un mundo justo y equitativo, debe ser tu capacidad, no tu edad, lo que determina si te contratan, te ascienden, o si te escogen para posterior capacitación laboral. Debe ser tu última contribución a la empresa en la que trabajaste y tu capacidad de contribuir aún más a la empresa a [..]
Por Andres Rivera-Ortiz La Ley de Protección del Polígrafo (EPPA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que prohíbe básicamente la prueba de detección de mentiras (tales como los polígrafos) en el sector privado. La EPPA no cubre a los empleados del sector público, así como los empleados estatales, del condado y del [..]
Por Ruben Martin Saenz Para efectos del derecho laboral y los derechos que protegen a personas de no ser discriminadas, a recibir sueldos justos, a tomar tiempo libre por razónes médicas, etc., es sumamente importante saber si una persona es o no es un empleado o un contratista. Y no siempre es tarea fácil poder [..]
By Ilona Demenina Anderson Todos los empleados deben ser conscientes de la Ley de Igualdad Salarial, que ha estado vigente desde 1963. A pesar de la larga historia de la ley, muchas personas no son conscientes de lo que esta ley significa de verdad. Cuando la Ley de Igualdad Salarial entró en vigor, se hizo con [..]
By Ilona Demenina Anderson En la mayoría de las áreas del derecho, los regímenes de prescripción son bastante rígidos. Por ejemplo, si te lesionaste en un accidente, el plazo para la presentación es un número determinado de años desde la fecha del accidente. Pero cuando se trata de hacer una reclamación contra un empleador basado en [..]
By Ilona Demenina Anderson El Acta de Normativa Laboral (FLSA, por sus siglas en inglés) es una ley federal diseñada para proteger a los trabajadores más vulnerables de la población económicamente activa, en particular los asalariados por hora. Las disposiciones de la FLSA cubren una amplia variedad de áreas, pero entre sus principales disposiciones incluyen la [..]
By Ilona Demenina Anderson Los internos a menudo presentan un enigma para los empleadores y los tribunales sobre la forma en que deben ser tratados. En virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo, el término “empleo” se utiliza en un sentido muy amplio que puede ser interpretado de varias maneras diferentes. La frase en [..]
By Ilona Demenina Anderson Si piensas en lo que los pasantes, los repartidores, los empleados de limpieza, las bailarinas exóticas, y jugadores de fútbol tienen en común, te parecería difícil dar una respuesta. La respuesta es que no está claro si alguno o todos de estos tipos de empleados quedan bajo el manto de protección que [..]
